岗位职责：

1、参与起草并不断优化分公司人事制度、流程，并组织培训、实施、规范、合理、高效地开展工作；

2、参与管理实施岗位设置，支撑战略目标；参与管理外部招聘和内部人员调配，实施人力资源的合理配置；

3、参与组织制定、实施培训计划，支撑岗位，部门和分公司目标计划的实现；

4、为各岗位提供绩效考核的制度和方法上的实施支持，参与管理考核目标、标准、评价办法、实施和考核结果的使用，最大限度地支持年度计划的实施；

5、参与劳动关系处理；避免劳资纠纷；

6、参与协调公司与员工、公司与外部关系单位、本部门与其他部门、以及本部门员工之间的相互关系，创造一个相互支持的工作环境；

7、负责办公设备的管理、维修和升级；

8、与公司其它部门的协调工作，提供优质的后勤保障服务；

9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

10、办公室日常工作等。

任职资格：

1、23-35岁，人力资源管理或企业管理等相关专业大专以上学历，具有2年以上人事行政管理工作经验，熟练运用各类办公软件，具备快速的适应和解决问题的能力；

2、熟悉社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉人力资源管理各工作模块，具备一定行政管理能力。

员工福利：

1、大小周工作制，月休6天。（工作时间8:30—12:00，14:00—18:00）

2、签订劳动合同，购买五险一金。

3、享受法定节假日、带薪年假等。

4、包食宿。

广阔的发展空间。